Page 112 - Demo

Isil: Dass ich meinen Anspruch an permanente Weiterentwicklung an mich selbst, ans Team adressiere. Ich gew%u00e4hre den notwendigen Raum dazu, auch zur pers%u00f6nlichen Weiterentwicklung. Das liegt nicht jedem, dass musste ich lernen. Aber dann erwarte ich Klarheit und eine offene Fehlerkultur. Schwachpunkte sind vollkommen okay, die geh%u00f6ren aber nicht versteckt, sondern kommuniziert. Das ist die Voraussetzung f%u00fcr gegenseitige Unterst%u00fctzung und Ermutigung.Ich mag es, wenn wir Entscheidungen im Team treffen %u2013 bei denen sich jeder abgeholt und mitgenommen f%u00fchlt. Die Dynamik, die da zu sp%u00fcren ist, daraus entsteht Neues, Kreatives und vor allen Dingen echter Team-Spirit. Ich genie%u00dfe es, wenn wir die Vielfalt feiern. Das ist die Statik des Erfolges. Dazu geh%u00f6ren auch Reflexions-Rituale nach unseren Meetings mit Kunden, Partnern etc., eingeleitet durch: Haben wir alle abholen k%u00f6nnen? Haben uns alle verstanden? Wir planen mit Menschen ihr Zuhause %u2026 den Ort, in den sie investieren %u2026 in dem sie leben, schlafen, arbeiten etc. Das sind oftmals emotional besetzte Themen, f%u00fcr die man sensibelsein muss %u2026 wo es darauf ankommt, sein Gegen%u00fcber zu verstehen. Von den ersten Gespr%u00e4chen bis zur Fertigstellung sind das nicht selten zwei bis vier Jahre. Klingt toll und tiefsinnig. Respekt. Bereit f%u00fcr einen rasanten Themenwechsel? Nur zu. Denkst du in Buchstaben-Generationen?Isil: Bitte was? Welcher Generation geh%u00f6rst du an %u2026 X, Y, Z?Isil: Ich glaube Y, oder? Als 1988erin ist dem so. Kannst du mit dem ganzen Buchstabenged%u00f6ns etwas anfangen? Isil: Nicht wirklich. Ich kann mit Menschen etwas anfangen, ungeachtet ihres Alters oder ihrer Zugeh%u00f6rigkeit zu einer Buchstaben-Schublade. Wie stehst du zu den jungen Menschen, die jetzt gerade in die Arbeitswelt eintauchen? Isil: Grunds%u00e4tzlich positiv. Was ich schwierig finde, ist, wenn es denen an simplen, h%u00f6flichen Gesten fehlt, wie zum Beispiel dem Handgeben zur Begr%u00fc%u00dfung. Unl%u00e4ngst ist eine Praktikantinbei uns am Schreibtisch weggenickt. Als sich deren Kopf nach einem Anstupsen wieder von der Tischplatte l%u00f6ste, h%u00e4tte ich ein wenig peinliche Ber%u00fchrtheit und eine Entschuldigung erwartet. Stattdessen kam lediglich der Hinweis, dass sie eine harte Nacht gehabt habe. Das war zumindest eine authentische Antwort ;-) Wir biegen auf die Ziellinie dieser Interview-Session ein %u2013 gerne mit deiner Sicht auf das Thema Authentizit%u00e4t. In welchen Business-Situationen f%u00fchlst du dich am Wohlsten? Wenn ich ganz ich selbst ein darf %u2026 in Momenten mit Bauherren %u2013 und Baufrauen, mit meinem Team, mit Partnern. Wenn ich das Gef%u00fchl habe mich mit Menschen zu verbinden, die %u00e4hnlich ticken %u2026 Menschen, die Verantwortung %u00fcbernehmen wollen, die Tiefe suchen, statt Oberfl%u00e4che. I am what i am? Genau, ich mag keine Rolle spielen. Ich bin sicherlich keine klassische Chefin. Ich agiere gerne auf Augenh%u00f6he, in allen Richtungen, auf allen Ebenen. Ich w%u00fcnsche mir auch im beruflichen Umfeld Menschen, bei denen ich echt sein kann. Was nimmst du bei dir wahr? Ich bin nicht die, die ich vor f%u00fcnf Jahren war %u2013 ich werde in f%u00fcnf Jahren nicht dieselbe sein wie heute. Diese Entwicklung ist kein Defizit, sondern mein nat%u00fcrlicher Weg. Deine pr%u00e4gendste Charaktereigenschaft in einem Wort: Isil %u2013 die Vision%u00e4rin? Ich sehe mich nicht als Vision%u00e4rin %u2013 das Wort f%u00fchlt sich zu gro%u00df und zu leer an. Ich bin Gestalterin. Gastgeberin. Ich bin ein Mensch in Entwicklung %u2013 innen wie au%u00dfen. Wenn du einen Wunsch frei h%u00e4ttest, in welchem Bereich deines F%u00fchrungsverhaltens w%u00fcrdest du gerne besser werden? Trennungen finde ich schwierig, da w%u00fcrde ich gerne souver%u00e4ner werden. Sich von Mitarbeitern zu trennen, die nicht ins Teamgef%u00fcge passen, oder als Unternehmerin von Menschen verlassen zu werden, die einen anderen Weg einschlagen wollen?Das sind beides Situationen, die mir pers%u00f6nlich nahegehen %u2013 zu nahe (noch). F%u00fcr deine Ehrlichkeit wirst du mit einem weiteren Wunsch belohnt. Was w%u00fcrdest du dir f%u00fcr dich pers%u00f6nlich w%u00fcnschen? Wir sind jetzt an einem Punkt angekommen, an dem ich nicht mehr die Flei%u00dfigste im B%u00fcro sein muss, und das genie%u00dfeich wirklich %u2013 vor allem nach den letzten Jahren, die mir viel Kraft abverlangt haben. Ich bin noch weit entfernt von %u201eIch bin Isil. Echt. In Bewegung. Und voller Hingabe f%u00fcr das, was entstehen darf.%u201c 110 I Portrait